Publicado em 2 de dezembro de 2025 às 16:49Atualizado em 2 de dezembro de 2025 às 16:49
Publicidade
O 5º dia útil é a data limite para pagamento do salário CLT, sendo sempre contado como dias de segunda a sexta-feira, excluindo feriados. Em dezembro de 2025, o pagamento deve ser feito até 5 de dezembro. Atrasos geram multas e podem ser denunciados pelos trabalhadores.
Quinto dia útil de dezembro de 2025 (Imagem: Créditis)
Como é definido o 5º dia útil para pagamento do salário
Muitas pessoas se perguntam como o 5º dia útil é escolhido para o pagamento do salário. Pela CLT, as empresas têm até o quinto dia útil do mês seguinte para pagar seus funcionários. Dias úteis contam de segunda a sexta-feira, excluindo sábados, domingos e feriados. Por exemplo, se o mês começa numa quarta-feira, conta-se quarta, quinta, sexta, segunda e terça como os primeiros cinco dias úteis. Se houver feriado, esse dia não entra na conta. Empresas que atrasam o pagamento podem ser multadas e até processadas. Por isso, é importante saber quando cai o salário e ficar atento às datas certas.
Calendário de dezembro de 2025: confira as datas dos dias úteis
Em dezembro de 2025, o calendário traz algumas particularidades por conta dos feriados e finais de semana. O mês começa em uma segunda-feira, facilitando a contagem dos dias úteis. Sábado e domingo não entram, assim como qualquer feriado nacional ou local. Neste ano, o quinto dia útil cai na sexta-feira, 5 de dezembro. Para quem recebe salário CLT, esse é o prazo final para o pagamento. Caso exista algum feriado no caminho, o prazo se ajusta para o próximo dia útil. Assim, é bom conferir bem o calendário e se programar para não ser pego de surpresa.
Consequências do atraso no pagamento do salário CLT
Quando o salário CLT não é pago até o 5º dia útil, surgem vários direitos para o trabalhador. O atraso pode gerar multa para a empresa, além de juros e correção no valor a receber. Muitos contam com esse dinheiro para pagar contas importantes, então um dia de atraso já causa preocupação. Às vezes, o funcionário precisa buscar seus direitos, registrando queixa no sindicato ou até acionando a justiça. O histórico do atraso também fica registrado e pode influenciar negociações futuras no trabalho. É essencial acompanhar a data do pagamento e saber a quem recorrer caso o salário não chegue em dia.
